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　　現(xiàn)在正值高校畢業(yè)生就業(yè)季，通常用人單位要求錄用人員先進行入職體檢，于是各類入職體檢亂象也浮出水面：清風(fēng)消痛藥盒防偽是什么花錢找“槍手”代替體檢，千元包過；指定體檢醫(yī)院或機構(gòu)，偽造體檢報告……（7月5日《北京晚報》）

　　治理入職體檢亂象，首先是用人單位要切實負起責(zé)任，從事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)對入職員工的體檢質(zhì)量嚴格把控。事業(yè)發(fā)展離不開合格的員工，入職是確保員工質(zhì)量的基礎(chǔ)，其中的身體條件必不可少。因而這個環(huán)節(jié)的工作盡可能由單位自己親自操作，特別是選擇資質(zhì)水平高的體檢機構(gòu)尤為重要。在體檢的各個環(huán)節(jié)，都要確保嚴格的質(zhì)量管控，不給“槍手”以可乘之機。對于體檢機構(gòu)要建立后評價制度，分析并積累歷次體檢結(jié)果清風(fēng)消痛效果的數(shù)據(jù)和質(zhì)量，據(jù)實對體檢機構(gòu)做出調(diào)整。

　　有些工作量特別大的用人單位，將體檢的具體組織工作委托第三方中介單位也不是不可以，但一定要確保第三方的誠信可靠，并對實名認證、體檢內(nèi)容以及質(zhì)量要求在委托協(xié)議中加以明確，切實加強各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查監(jiān)督。如果放任不管，任由他人左右結(jié)果，那體檢就失去了意義，也會為將來的人員管理埋下隱患。對第三方履行協(xié)議的情況，要及時做出評估，形成歷史記錄，作為今后是否繼續(xù)合作的依據(jù)。出現(xiàn)嚴重質(zhì)量問題的，必須中斷合作并在費用上予以懲罰。

　　智滿意清風(fēng)消痛膠囊止疼效果好嗎用人單位對體檢項目的設(shè)置，既要適應(yīng)本單位用人需要，更要嚴格依法辦事。有些單位違法擴大體檢項目，將國家明令禁止的項目納入其中，這既侵犯了入職員工的隱私，也為一些“槍手”制造了冒名頂替的機會。如果用人單位自己不懷揣小九九，入職者弄虛作假的念頭就會大大降低，“槍手”的概率也將大大減少。

　　作為入職員工，也有義務(wù)依法將自己的身體情況展示給即將入職的單位。應(yīng)該說，誠信是為人立足之本， 如果在入職的第一步就弄虛作假，相信入職以后長期背負著沉重的心理負擔(dān)，其職業(yè)生涯也不會順風(fēng)順?biāo)�，想要取得職業(yè)輝煌也幾乎不大可能。因而，員工以積極向上的陽光心態(tài)正確對待體檢，即使身體有一些特殊情況，多數(shù)單位也都大度寬容，會根據(jù)員工的身體情況安排更加合適的工作，這對于員工今后的發(fā)展無疑是十分有益的。相反，員工清風(fēng)消痛能治什么病弄虛作假一旦敗露，失信污點將陪伴終身，代價將是極其沉重且無法挽回的。

　　治理體檢亂象也是一個系統(tǒng)工程，各部門需要各司其職同頻共振。勞動主管部門對用人單位招工環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理、工商部門對中介機構(gòu)的誠信評價，醫(yī)療衛(wèi)生部門對體檢機構(gòu)的質(zhì)量認定，公安部門對于體檢“槍手”的打擊懲處等，都需要站在人民的立場上去認真履職盡責(zé)，還入職體檢市場一片朗朗晴天。（王彥秋）